新员工是组织的新鲜血液，给公司带来新气象、新思路、新方法。为了让近期新入职员工更好地了解公司、认同组织、为公司提出合理化建议，人力资源部门于7 月27 日举办了本年度的第四期新员工入职培训。
上午八点半，新员工入职培训在姜堰总公司2 号会议室热烈开启。10 位近期入职的新员工先进行了风格各异的自我介绍，彼此熟悉，消除陌生感，也为日后工作中的沟通打下了关系基础。解绳游戏，激发8090 后新员工的活力，让大家在轻松的气氛中跳出定式思维，让大家在今后的工作中重视并践行创新精神，开拓新思路、新方法。由新员工的自我介绍成长历程，延展到五行科技的发展历
程，通过视频、数字和讲解的方式，让参加培训的新同事更加全面地认识了五行科技。入职培训讲师董硕通过个人的亲身案例讲解，提升新员工对于组织和文化的认同感。公司规章制度的解读，让新员工了解自己在公司组织中的责任、义务与权利，将来在工作中更好的恪守组织规章制度。为了帮助新员工在试用期内更好地解决工作生活中遇到的问题，人力资源部向新员
工提供了涉及人事、财务、IT、总务等多部门的主要负责人的联系方式，让新员工在遇到问题时能够找对人、解决事。新员工在试用期间，提高与发挥自己的工作能力是重要的工作内容。为此，人力资源部讲师向各位新员工明确交代了试用期管理要完成的相关事项，希望通过明确规范的管理帮助新同事更好更快地适应工作岗位。
安全无小事。EHS 科的讲师为新同事进行了安全教育的相关培训。重点提升新同事的安全意识，带领大家进行安全知识和安全技能学习，并结合案例进行了安全法律法规的宣贯。来自工艺技术部的内部讲师为新同事详细介绍了原材料的种类、产品类型和生产工艺，让大家对于产品和生产流程有了明确认识。在产品生产工艺和流程的讲解中，也让新员工充分理解了务实、严谨、细节工作作风的深刻含义。